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员工因病被辞退如何补偿
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因病辞退员工补偿标准
若员工健康状况欠佳，即便经过治疗和康复仍无法胜任原岗位或适应其他工作机会，将依据服务年限享受相应薪资待遇。
每满一年，发放一个月基本工资的补偿；不足一年按一年计算。
因病或非因工负伤导致解雇，经济补偿金按原标准的两倍计算。
若公司违法解除或终止劳动合同，应依法给予员工补偿，金额是原标准的两倍。
员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；超过半年不足一年，支付一年工资；半年以下，支付半个月工资。
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劳动纠纷拽媒人给说的亲因我儿子性生活一时不行就退婚了讠青回这样彩礼能要回来吗？
[律师回复] 你好 为了更好的帮助您 留个联系方式吧
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问婚前同居，但是因为流产身体受到伤害，可以要求男方赔偿损失费吗
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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因病辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷我跟孩子她妈没有结婚也没有结婚证。有孩子一岁多点，但是孩子她妈在孩子46天的时候因为她犯刑事责任被判监外执行一年。到现在也没有跟孩子联系过也没有给孩子任何的抚养费，但是现在要带走孩子。跟我打官司争夺孩子。请问打官司会判给她嘛
[律师回复] 你好联系你沟通具体情况
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快速解决“婚姻家庭”问题
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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员工因病被公司辞退怎么补偿
员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时，应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤，公司需支付相关费用。
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工伤赔偿
工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
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提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
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想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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员工因病被公司辞退怎么补偿
员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。非法解雇需支付双倍违约金。公司合法解雇时，应提前通知并支付一个月工资作为代通知金。员工因公受伤，公司需支付相关费用。
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员工因病被公司辞退如何补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工因病被公司辞退如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷车祸保险公司怀疑酒驾医院问24有饮酒使吗，正好前天晚上喝过酒，她给病历上写的当天的，有影响吗
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[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店
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