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员工入职9个月辞退赔付

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最新修订 | 2024-10-31

依据中国劳动法的相关规定,倘若员工自身并无过错却遭辞退,这便属于违法解除劳动合同的情形。

在这种状况下,单位务必依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。

倘若工作了九个月但不满一年,按照一年来计算,通常的经济补偿就是一个月工资。

由此可知,违法解除劳动合同所应支付的赔偿金为两个月工资。

这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资

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