这种状况或许存在不合理的地方。
倘若员工是依照公司的要求进行在家办公,那理应被当作正常地提供劳动。
依据《劳动法》的相关规定,工资的分配理应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
首先,仔细查看劳动合同中关于工资支付的那部分条款,看是否存在特殊的约定。
要是没有特殊约定的话,公司单方面减半工资就是没有依据的行为。
其次,即便公司声称是因为经营困难等原因,也应该按照法定的程序来进行工资的调整,比如要与员工协商达成一致等。
你可以先和公司展开沟通协商,要求公司按照正常的工资标准进行支付。
要是协商无法达成一致,你就可以向劳动监察部门进行投诉,或者提起劳动仲裁,以此来要求公司补足工资的差额,从而维护好自己的合法权益。
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