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劳动仲裁裁决后开出送达证明

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最新修订 | 2024-03-03
1.《办案规则》第32条规定:

仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。

仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。

定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。

 2.裁决书送达当事人后,并不立即产生法律效力

《企业劳动争议处理条例》第30条规定:

劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法起诉;

期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

这也就是说,任何一方当事人在15日内起诉的,裁决书则不产生法律效力。

 由此看出,仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。

《企业劳动争议处理条例》第28条规定:

“调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力”。

当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。

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仲裁裁决如何送达回执?
冲裁裁决送到可以通过5种方式,分别是直接送达、送达人拒收后的留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。按照程序规定,仲裁裁决的结果需要在规定日期内及时送到给当事人。
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申请强制执行需要提交劳动仲裁裁决送达书送达证明吗
申请法院强制执行劳动仲裁裁决书时需要提供送达证明,送达回执就是送达证明,除了送达回执,还需要向法院提供强制执行申请书,已经生效的劳动仲裁裁决书,申请人的相关证明材料等。劳动仲裁裁决书生效后,是具有强制执行力的。
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仲裁裁决公告送达期限有多久
仲裁裁决公告送达的期限为60天,根据法律规定,对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确的想受送达人送达的,可以在《中国劳动保障报》上进行公告,公告之日起经过60日的,不管受送达人收没收到,都视为已经送达了。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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仲裁裁决作出生效还是送达生效?
仲裁裁决作出就生效,并不是在送达的时候,当事人拿到仲裁裁决书不服的,在十五日内有起诉的权利。仲裁实行一局制,只要仲裁的裁决做出,当事人有异议也不能再次去申请。在解决民间纠纷中,仲裁是比较有效的手段。
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劳动仲裁书送达证明是什么时候
根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 根据该法第五十条的规定 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 所以,不同的仲裁内容有不同的生效时间。
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