试用期三个月签订合同被辞退合法吗

在试用期被辞退是否合法得依据具体情形来判别。

倘若用人单位能证实劳动者在试用期内没达到录用条件，那么辞退便是合法的。

这里所说的“不符合录用条件”必须清晰、合理且有切实的证据来支撑，像劳动者的工作能力与岗位需求相差甚远，或是违反了公司的基本规章制度等情况。

然而，倘若用人单位没有合理的根据就辞退试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。