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以工作调动为理由辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

倘若单位凭借工作调动这一缘由将员工辞退,那么此种情形极有可能牵涉到违法解除劳动合同的问题。

从法律层面来讲,工作调动属于对劳动合同内容的变更,必须经由员工与用人单位达成一致方可实施。

倘若单位以员工不同意工作调动为由便将其辞退,且在不存在法定情形(例如员工严重违反单位规章制度等)的情况下,这显然是不符合法律规定的。

员工有权要求单位支付赔偿金,该赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。

经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来确定的,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;倘若不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先与单位进行协商处理,若协商无果,便可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

以工作调动为理由辞退员工
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