律图审稿专业委员会3轮严审

主动提离职会有补偿吗

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
主动提离职会有补偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文10字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125363人选择咨询律师
5950位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动提离职会有补偿吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****0577用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2822用户1分钟前提交了咨询
    143****3080用户3分钟前提交了咨询
    136****2877用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****7752用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****8866用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****0577用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2822用户1分钟前提交了咨询
    143****3080用户3分钟前提交了咨询
    136****2877用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****7752用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****8866用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****3181用户1分钟前提交了咨询
    158****3180用户3分钟前提交了咨询
    164****8548用户3分钟前提交了咨询
    168****2707用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****3380用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****0611用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****5711用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****4806用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****4333用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****2005用户1分钟前提交了咨询
    170****4253用户1分钟前提交了咨询
    141****4138用户3分钟前提交了咨询
    177****6434用户2分钟前提交了咨询
    152****3626用户3分钟前提交了咨询
    140****3368用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****5586用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****1110用户3分钟前提交了咨询
    170****1314用户4分钟前提交了咨询
    158****1368用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****6604用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****6175用户1分钟前提交了咨询
    160****5146用户1分钟前提交了咨询
    163****0305用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****1743用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6716用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****0830用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****6605用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****3016用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****8718用户3分钟前提交了咨询
    143****4241用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****4305用户1分钟前提交了咨询
    164****1660用户2分钟前提交了咨询
    174****1663用户1分钟前提交了咨询
    144****8757用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8302用户1分钟前提交了咨询
    173****5177用户2分钟前提交了咨询
    150****0720用户2分钟前提交了咨询
    143****5534用户1分钟前提交了咨询
    144****4565用户3分钟前提交了咨询
    153****8158用户4分钟前提交了咨询
    157****3008用户1分钟前提交了咨询
    131****4718用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****6371用户1分钟前提交了咨询
    165****1623用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****3181用户1分钟前提交了咨询
    158****3180用户3分钟前提交了咨询
    164****8548用户3分钟前提交了咨询
    168****2707用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****3380用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****0611用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****5711用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****4806用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****4333用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****2005用户1分钟前提交了咨询
    170****4253用户1分钟前提交了咨询
    141****4138用户3分钟前提交了咨询
    177****6434用户2分钟前提交了咨询
    152****3626用户3分钟前提交了咨询
    140****3368用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****5586用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****1110用户3分钟前提交了咨询
    170****1314用户4分钟前提交了咨询
    158****1368用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****6604用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****6175用户1分钟前提交了咨询
    160****5146用户1分钟前提交了咨询
    163****0305用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****1743用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6716用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****0830用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****6605用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****3016用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****8718用户3分钟前提交了咨询
    143****4241用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****4305用户1分钟前提交了咨询
    164****1660用户2分钟前提交了咨询
    174****1663用户1分钟前提交了咨询
    144****8757用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8302用户1分钟前提交了咨询
    173****5177用户2分钟前提交了咨询
    150****0720用户2分钟前提交了咨询
    143****5534用户1分钟前提交了咨询
    144****4565用户3分钟前提交了咨询
    153****8158用户4分钟前提交了咨询
    157****3008用户1分钟前提交了咨询
    131****4718用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****6371用户1分钟前提交了咨询
    165****1623用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****9182用户4分钟前已获取解答
扬州178****5159用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6886用户4分钟前已获取解答
镇江156****9182用户4分钟前已获取解答
扬州178****5159用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6886用户4分钟前已获取解答
镇江156****9182用户4分钟前已获取解答
扬州178****5159用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6886用户4分钟前已获取解答
主动提离职公司还会给补偿金么
主动提出离职之后公司一般情况下是不会给员工支付补偿金的,在法律上公司也没有给主动辞职的员工支付补偿金的义务。不过,公司不能因为员工主动的提出辞职,就连工资都不给发放了,但是员工一定要注意严格的按照公司的规章制度履行实职流程。
10w+浏览
劳动纠纷
主动提出辞职有补偿吗
20浏览 2025-04-12
职工主动提出离职有无补偿
通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了,因为员工在劳动关系中有主动离职的权利,可是,员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的,员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
职工主动离职会有补偿吗
职工主动离职一般是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。以个人理由辞职的没有经济补偿,属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。
44浏览 2024-09-07
男方主动提出离婚吃亏还是女方主动提出离婚吃亏?
[律师回复] 根据法律规定,如果夫妻感情确已破裂,无法再继续共同生活下去,夫妻任何一方都有权提出离婚。离婚时,夫妻的共同财产由夫妻双方协议处理。如果协议不成,可诉至由判决。可见,处理离婚案件,是以感情是否破裂为标准,不是说如果你提出离婚要求,如果满足了你的诉讼请求,你就应当在财产上让步,即少判给你一些财产,这是错误的理解。但是,以上是从法律角度上来讲,从实践角度来说,“谁先提出离婚谁吃亏”还是有一定道理的,为什么呢? 比如你先提出离婚,通常你希望早日离婚的心态一般会比他强烈一些,他可能就会抓住你急于离婚的心理,以坚决不离为手段,迫使你在财产方面或其它方面让步。如果你不让步,他就坚决不同意离婚,这样,也不好在第一次时判离,你最终离婚的时间就会拖后,给你造成心理压力。为了早日解除婚姻关系,早些摆脱,你可能就不得不在财产方面或其它方面考虑让步,以达到“拿钱买时间”的目的,从而早些离婚。因此,“谁先提起离婚谁吃亏”到底适用不适用你的情况,主要看你的心态对离婚的迫切程度、以及自身的心理因素了。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十九条 【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
434浏览
劳动者主动提离职有补偿吗
劳动者主动提离职是没有任何补偿的。离职在每个公司都会发生的事情,这个也是每个劳动者权利,劳动者在提出离职的情况下,用人单位必须同意,当人用人单位是可以采取挽留的形式,比如说是加薪,但是最终决定权在劳动者手里。
10w+浏览
劳动纠纷
职工主动离职会有补偿吗
18浏览 2025-04-10
主动提出离职,有补偿金吗?
所有的劳动者在工作期间主动提出离职后都是没有经济补偿金的,如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的,在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的,如果双方出现了争议也是可以通过劳动仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷
主动离职会有补偿吗
在绝大多数情况下,劳动者因个人动机选择主动离开工作岗位并不会受到雇主的任何形式的赔偿或补贴。然而,若该雇主未能按照与劳动者签订的劳动合同中规定的保护措施和工作环境标准来履行其义务,或者未能按时且足额地向劳动者支付薪资,亦或是没有依照相关法律法规的规定为劳动者创办社会保险户头等违规行为,从而导致劳动者不得不主动提出辞职的情况发生时,那么劳动者有权向雇主要求获得相应的经济补偿。
42浏览 2024-10-04
业主委员会成立前提
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 业主委员会成立条件 业主委员会由业主大会选举产生,业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前,是由开发商负责小区的前期物业管理,并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上,或者自第一位业主入住之日起满2年的,开发商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门,6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与开发商或物业管理公司、业主代表组成筹委会,推荐业主委员会候选人名单,提交第一次业主大会选举产生。 有些小区是分期开发,如遇到这种情况,可以经过已入住半数业主的申请,成立临时业主委员会,而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员,除主任可以是专职的以外,其他委员都是,而且是义务地为广大业主服务,所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么,业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强,又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员,如:年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下,业主委员会由11至17位成员组成,也可以适当增减,但最少不能低于5人。其每届为3年,可以连任。在内,委员的撤换、增减,由业主委员会会议通过后,提交业主大会确认。 业主大会行使的职权 1.选举、罢免业主委员会的成员; 2.监督业主委员会的工作; 3.听取和审查业主委员会的; 4.决定住宅区内关于业主利益的重大事项; 5.修改业主公约; 6.改变和撤消业主委员会不恰当的决定; 7.批准业主委员会的章程。 要办理的登记手续 业主委员会的成立,并不需要政府部门的审批,只需到所辖区的政府房管部门备案即可(在房地产管理部门填写备案表,一式三份)。也就是说,即使物业公司不配合,业主们只需在“内部”完成有关程序,再到政府部门备案,即可获得法定地位。业主委员会及其成员名单应当自选取产生之日起的15日内,持下列文件报所在地的区住宅主管部门办理登记: 1、成立业主委员会登记申请书; 2、业主委员会委员名单; 3、业主委员会章程。 此部门应自受理登记申请之日起15日内,完成登记工作,而对于不符合规定成立的业主委员会不予登记,并用书面通知申请人。房地产管理部门应与公安部门(法制科)取得联系为业主委员会刻制业主委员会印章.
495浏览
员工主动提出离职经济补偿金会有吗?
如果员工主动向用人单位提出辞职的话,那么用人单位是不需要支付给员工相关的经济补偿。因为用人单位并不是想开除员工或者是辞退员工,而是员工自己想离职跟用人单位无关,但是用人单位需要将员工实际工作的相对应工资支付清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
职工口头主动提出离职是否补偿
一般职工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
14浏览 2024-09-23
主张欠款利息的前提
[律师回复] 您好,针对您的主张欠款利息的前提问题解答如下, 1、欠款上的还款时间 (1)“欠条”中如果约定了还款期限,诉讼时效从约定的还款期限开始计算,如果没有中止、中断情形的话,为2年,超过两年你就丧失了胜诉权。 (2)如果“欠条”中未约定还款期限,诉讼时效从欠钱之日起开始计算为2年。 2、欠款上的具体条款内容根据我国《合同法》 第二百一十一条明确规定:自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息,即推定为无息借款。如果你没有证据证明你们的口头约定利息,会认为是无息借款,判定只还本金。但借款人逾期不还款,可以追究逾期以后的逾期利率。根据最高人民法释(1999)8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,人民可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期借款利息的标准计算逾期付款违约金。可以得到的部分支持。 二、欠款利息的计算方式实践中,欠款数额往往以欠条的形式确定。根据欠条内容的不同,对欠款利息的处理方式也应有所不同: 1、欠条中明确约定了利息计算方式的,应当依照当事人意思自治的原则从其约定。 2、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息,期限届满后就利息进行了专门约定的,欠款的本质自双方约定利息时起发生了变化,已由欠款转化为借款。既然是借款,则约定的利率就不应高于银行同期同类贷款利率的四倍。 3、欠条中约定了付款期限但未明确约定利息,事后也未就利息作出专门约定的,当期限届满后债务人不履行义务,债权人主张权利时要以付款期限为界:期限届满前,债务人占有使用债权人的资金系基于债权人的许可,为合法占有,期间产生的利息对债务人来说不构成不当得利,因此债权人对此期间的利息请求权因其未作约定视为自愿放弃而丧失;期限届满后,债务人应当履行还款义务却不履行,其对债权人资金的继续占有毫无根据,由此产生的利息应属不当得利,债权人自然可提出主张。仲裁庭可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。 4、未约定还款期限,亦未约定利息计算方式的,债权人可随时请求还款,在 第一次主张权利后,如债务人未履行义务,则其对债权人资金的占有由合法变为非法,债权人请求偿还本金及利息,理由正当,应予支持。欠款利息应按照中国人民银行公布的同期同类贷款利率计算。
471浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****7664
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****4974
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    150****7061
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证