公司拖欠工资直接起诉

1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

如果公司长期拖欠工资，员工有权直接离职。在这种情况下，公司要承担很大的责任，员工也要维护自己的合法权益。建议员工在离职前，要仔细收集工资单、劳动合同以及工作记录等关键证据，这样才能有依据地维权，保障自己的权益不受侵害。

如果你正面临薪酬拖欠，想要离职，那么在走之前，一定要把工作交接好。这不仅是职业道德的体现，还能避免以后产生纠纷。虽然公司可能有做得不对的地方，但你认真交接，也能体现你的责任心。从法律上讲，如果因为你没有交接好工作，给公司造成了损失，公司可能会追究你的责任。所以，为了保障自己的权益，也为了对企业负责，一定要把工作交接好。