明确公司开除员工的依据至关重要。
倘若公司的规章制度清晰地表明开车玩手机属于严重违反公司规定的范畴,并且这些规章制度是通过合法程序制定的,像经过民主程序以及向员工进行了公示等,那么依据《劳动合同法》第三十九条,公司便有充分理由解除劳动合同,在此情形下,公司无需向员工支付经济补偿。
然而,倘若公司的规章制度未对开车玩手机这一行为作出规定,或者规章制度的制定程序不合法,那么公司的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同。
此时,员工有权要求公司继续履行劳动合同,也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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