热门问答·劳动纠纷
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辞退超过试用期未转正员工
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超过试用期未转正辞职需几天
试用期满后仍未获得正式录用资格，辞职一般要提前三十天，且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资，那员工就有权随时结束劳动关系。
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劳动纠纷转给父母的钱离婚时怎么处理
[律师回复] （一）如果在婚姻关系存续期间，夫妻一方转给父母的钱是用于正常赡养父母，且在合理范围内，这种情况视为夫妻对家庭义务的履行，不涉及财产分割问题。夫妻双方都有赡养各自父母的责任，在合理范围的赡养支出是正常的家庭支出。比如，按照当地生活水平和父母实际生活需求，每月定期给父母转一定金额用于日常生活开销等，这种就属于合理的赡养费用。
（二）要是转账金额巨大，超出了正常赡养的范畴，同时又未经配偶同意，另一方是可以主张这是转移夫妻共同财产的行为的。例如，一次性转给父母大笔款项，远远超过当地正常的赡养费用标准，且没有合理的用途说明，这种情况下，接受转账的父母账户中的钱可能会被视为夫妻共同财产而进行分割。
（三）在离婚诉讼中，主张存在转移财产行为的一方要承担举证责任。需要证明转账金额、时间、用途等情况异常，不符合正常的家庭支出逻辑。比如，提供银行转账记录证明转账金额巨大，转账时间集中在离婚前一段时间，且没有证据表明这笔钱是用于父母正常的生活、医疗等合理支出。
法律依据：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般为夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。一方未经另一方同意，擅自处分共同财产，损害另一方利益的行为，在法律上可能被认定为无效或者需要进行调整。在离婚分割财产时，对于隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的一方，可以少分或不分。
（二）要是转账金额巨大，超出了正常赡养的范畴，同时又未经配偶同意，另一方是可以主张这是转移夫妻共同财产的行为的。例如，一次性转给父母大笔款项，远远超过当地正常的赡养费用标准，且没有合理的用途说明，这种情况下，接受转账的父母账户中的钱可能会被视为夫妻共同财产而进行分割。
（三）在离婚诉讼中，主张存在转移财产行为的一方要承担举证责任。需要证明转账金额、时间、用途等情况异常，不符合正常的家庭支出逻辑。比如，提供银行转账记录证明转账金额巨大，转账时间集中在离婚前一段时间，且没有证据表明这笔钱是用于父母正常的生活、医疗等合理支出。
法律依据：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般为夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。一方未经另一方同意，擅自处分共同财产，损害另一方利益的行为，在法律上可能被认定为无效或者需要进行调整。在离婚分割财产时，对于隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的一方，可以少分或不分。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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超过试用期未转正被辞退有补偿吗
在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好，我的母亲遭遇美容机构诈骗，宣传能治好耳鸣，冲费十万，泡脚，按摩，实际并没有效果，聊天记录没有了，有微信转账凭证和机构名称营业执照信息，打官司还能退费吗
[律师回复] 情况你还需要详细的说说
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试用期未转正被辞退有补偿吗
在试用期内，如劳动者被雇主非法解雇，赔偿金额将按两倍经济补偿标准计算，即每工作一年，雇主需支付两个月工资作为赔偿。但如因未满足录用标准等原因被解雇，劳动者则无权获得赔偿或补偿。
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劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
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劳动纠纷想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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快速解决“交通事故”问题
在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡
[律师回复] ?在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡的，前车需承担一定责任?。具体责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，考虑前车是否按规定开启危险报警闪光灯、设置警示标志等因素。若前车未采取必要措施，将承担相应侵权责任，后车若未保持安全距离也需担责?。
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