在医疗期内被辞退这一行为属于违法解除劳动合同。
一旦发生这种情况,劳动者拥有相应的权利。
其一,劳动者有权要求继续履行劳动合同,让劳动关系得以恢复,继续在原先的岗位上工作,同时也能享受该岗位应有的待遇。
倘若劳动者不愿意继续履行合同,那么用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。