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公司破产拖欠工资怎么解决

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公司破产拖欠工资怎么解决
因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资,再清偿其他债权。
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劳动纠纷
公司破产拖欠工资怎么解决
当公司破产导致工资拖欠,员工应依法申报债权,破产管理将按优先级清算分配。员工还可投诉至劳动行政部门,或申请劳动仲裁、起诉,以维护权益。这些步骤有助于确保工资优先兑现,保障员工经济利益。
32浏览 2024-09-08
公司破产拖欠工资怎么解决
[律师回复] 公司破产拖欠工资应当用公司破产财产清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产拖欠工资怎么解决
公司破产,职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此,员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求,也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪,管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来,我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资怎么解决。
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劳动纠纷
公司破产拖欠工资怎么解决问题
在公司遭遇破产且未能及时支付员工薪酬之际,您可以尝试采取以下几个步骤来解决问题:首先,您需要向破产管理机构进行债权申报,由他们来负责对您所享有的工资债权进行详细的记录与审核;其次,请务必积极地参与到破产程序中的债权人会议上,通过对清算过程的密切关注和监督,从而保证您自身权益得以全面维护。
0浏览 2024-08-16
有限公司破产拖欠工资怎么解决
在有限责任公司破产清算时,如果出现欠薪情况,员工需要先向破产清算官申报债权。经过核实后,破产财产会先用于支付必要费用和债务,然后再优先清偿职工的工资、医疗、伤残等费用,最后才是养老保险、医疗保险和法定补偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资如何解决
第一,拨打欠清维权电话1233.第二,可以向劳动监察大队举报,投诉受理后会有专人为你讨薪。第三,可以免费申请劳动仲裁,如果没钱请律师也可以直接拨打12348请求法律援助。第四,如果有用人单位给你出具的工资欠条,可以向法院起诉或者申请支付令。第五,如果用人单位恶意拖欠5000元以上工资3个月以上,构成拒不支付劳动报酬罪,报警即可。
4浏览 2024-10-28
当公司破产拖欠员工工资怎么解决
[律师回复] 您好,针对您的当公司破产拖欠员工工资怎么解决问题解答如下, 当公司破产拖欠员工工资怎么处理 (一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。 (三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。 (四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。 (五)在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
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拖欠工资怎么解决
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么解决?
拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
4浏览 2024-09-27
有一个朋友在一个建筑公司上班呢,工作的时候说好了一个月就开工资,可是到现在半年了都没有给工钱。单位马上破产了,拖欠工资法院判决书如何书写?
[律师回复] 1、法院判决生效后,逾期不执行的,可以向法院申请强制执行; 2、申请强制执行六个月后,仍然未执行的,可以向上级法院申请强制执行; 3、被申请人没有财产可供执行的,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留; 4、法律依据《民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
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工资拖欠怎么解决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工资拖欠怎么解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
工资拖欠如何解决
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
23浏览 2024-09-23
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