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最新修订 | 2024-02-25
税款滞纳金是指纳税人扣缴义务人不按照规定的期限履行纳税义务时，税费机关以对其设立新的金钱给付义务为手段，促使纳移人履行纳税义务的强制执行方式，是一种比较缓和削间接强制措施。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
不是指罚款。
税款滞纳金与税务行政处罚区别按滞纳税额依法加收税款滞纳金属亍执行罚，它与税务行政处罚的区别在于：
①在目的上，税务行政处罚的目的在于对纳税人、扣缴义务人及其他当事人违法行为予以惩戒，而加收税款滞纳金的目的则在于促使不履行纳税义务的人迅速履行纳税义务，它以纳税人、扣缴义务人及其他当事人履行已经明确的纳税义务为前提。
②在法律性质上，引起加收税款滞纳金的行为不具有违法性，而加收税款滞纳金是防止违法行为发生的警戒措施，对超过法定期限不缴科的纳税人，应当迟缴一天就加收一天的滞纳金，直至缴税为止，以此来防止不定期履行纳税义务。
而税务行政处罚以税务违法人的违法行为为前提，它使违法者承担相应的法律后果，比加收税款滞纳金范围更广，措摊更严，不仅只限于金钱给付形式。
③在构成要件上，税务行政处罚要求行为人具有主观过错，不具有主观过错的行为造成的违法，不予处罚或者减轻处罚；
而加收税款滞纳金则不同，它不考虑行为人有没有过错，只要在客观行为上没有依法履行纳税义务，税务机关就要加收税款滞纳金，以提醒、促使管理相对人履行义务。
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税收滞纳罚金
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税收滞纳金行政处罚是罚款吗？
税收滞纳金行政处罚不是罚款。税收滞纳金不同于罚款，它是一种民事性责任，不具惩罚性。而罚款作为一种行政处罚，是对纳税人行政违法行为的制裁，具有惩戒作用，与税收滞纳金的性质、作用根本不同。
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公司未缴纳社保经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。
提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。
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未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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提醒：
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公司试用期未缴纳社保如何补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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房产税滞纳金及罚金如何收取？
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税务类纠纷试用期不缴纳社保如何索赔
[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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