产假结束后继续请哺乳假吗

[律师回复] 建议和公司人事沟通协商 上下班时间。

[律师回复] 你好，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质。

[律师回复] 可以申请啊

[律师回复] 咨询社保局的你机构。

[律师回复] 您好，关于产假结束，单位不让休哺乳假，怎么办？这个问题，我的解答如下, 1、单位这样的规定是不符合法律规定的。 2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。 3、根据《劳动合同法》 第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》 第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面： 第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同； 第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。