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最新修订 | 2024-10-31
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倘若包工头欠缺用工主体资格，其所雇佣的工人不幸受伤，那么此种情形无法径直认定为工伤。
不过依据相关法律条文，应当由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任。
倘若包工头是经过合法注册的用人单位，像注册为个体工商户且具备用工资格等，并且与雇工之间存在劳动关系，雇工在工作过程中因工作缘由而受伤，通常是可以被认定为工伤的。
工伤认定一般需要满足工作时间、工作场所以及因工作原因等条件。
受伤的雇工首先要明确与雇主（无论是包工头还是发包方）之间的关系性质，然后依据实际状况去寻找相应的赔偿途径，比如通过协商、进行劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。
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包工头雇工受伤算不算工伤
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