倘若公司存在拖欠工资的状况,并且还有转移财产的举动,那便属于极为严重的情形。
从法律层面来讲,你们员工具备向劳动仲裁机构递交仲裁申请的权利,借此要求公司支付所拖欠的工资,与此同时,还能够申请财产保全。
财产保全意味着,在利害关系人提起诉讼之前或者当事人起诉之后,为了确保未来的生效判决能够得以执行,或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者存在争议的标的物,采取限制当事人对其进行处分的强制手段。
其次,倘若公司转移财产的行为已构成恶意逃避债务,像是以极为不合理的低价转让财产等情况,债权人(也就是被拖欠工资的员工)能够请求人民法院撤销该转让行为。
所以,员工务必尽快采取法律措施,以维护自身的合法权益。
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