工伤的定义为在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病等法定情形。
然而,倘若旧伤复发对工作能力等方面产生影响,便可依据单位内部的规章制度来考量是否能享有病假待遇等福利,像带薪病假这种,在病假期间单位应依照相关规定支付工资或病假工资等。
另外,要是旧伤复发是由第三人侵权等其他因素引发的,那么就能够通过相应的民事法律途径向侵权人主张自身的权利。
总之,对于非工伤的旧伤复发情况,要根据不同的情形来确定相应的处理方式和权益保障。
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