劳动合同签订后,通常不可随意毁约。
从劳动者方面来看,若想解除劳动合同,在试用期内得提前三日告知用人单位;试用期满后,则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
然而,倘若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为,劳动者便可随时解除劳动合同,且无需承担违约责任。
从用人单位角度而言,同样不能随意解除劳动合同。
要是用人单位要解除劳动合同,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形外,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿等费用,不然就属于违法解除,需承担相应的法律责任。
这既保障了劳动者的合法权益,也对用人单位的行为进行了规范和约束,有助于维护劳动关系的稳定。
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