当快递员因年纪大而被辞退时,需区别对待。
若快递员已达法定退休年龄,劳动合同会自然终止,这并非违法辞退行为。
然而,倘若未达退休年龄,公司则可能存在违法解除劳动合同的嫌疑。
在此情形下,快递员首先可尝试与公司进行协商,争取恢复劳动关系或是获得合理的经济补偿。
在仲裁过程中,快递员需提供诸如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在以及自身被辞退的证据材料。
依据相关法律规定,倘若认定公司属于违法辞退,公司就需支付赔偿金。
其计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限,每满一年需支付两个月的工资。
这样能保障快递员的合法权益,让他们在面临辞退时能有合理的解决途径。
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