在试用期内,倘若用人单位凭借劳动者不符合录用条件而将其辞退,那就必须得有清晰明确的录用条件,同时还得有确凿的证据来证明劳动者确实不符合该条件。
要是缺少这些,就很有可能构成违法解除劳动合同的行为。
倘若员工本身并没有过错,而单位却无缘无故地将其辞退,那么单位就需要承担相应的法律责任,可能得支付经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定,在这种工作未满半年的情况下,也有可能需要支付给员工半个月工资额度的经济补偿。
然而,要是员工出现了欺诈行为(像学历造假、工作经历造假等),或者是严重违反了单位的规章制度等法定情形,那么单位进行辞退就是合法的。
并且,单位在辞退员工时,应当依照法定的程序来操作,比如及时通知员工本人等。
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