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协商离职和辞退的区别

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最新修订 | 2024-03-04
您好,在没有签订劳动合同的情况下,根据颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的”工牌”、“工作证”、”服务证“等能够证明职务职位身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;

5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6、其他劳动者的证言

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。以上是您如果碰到没有劳动合同老板不给工资怎么办的回答。

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主动辞职和协商辞职区别是什么
在协商离职时,雇主不一定需要支付经济赔偿,但员工主动离职则无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致可终止合同,通常由雇主支付经济补偿。具体数额需双方协商。协商解决既快速又便利。但员工主动离职后,雇主无需支付补偿,除特殊情况如工伤。不建议员工主动离职以获补偿,以免失去应得权益。
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