从法律层面来讲,女职工怀孕后因需保胎而长期请假,这与劳动法律法规中关于女职工的特殊保护条款紧密相关。
倘若有医生开具的需保胎休息的诊断证明等医疗文件,那么你具备向单位请假的权利。
在病假期间,单位有责任按照病假工资的规定支付工资,一般来说,病假工资不会低于当地最低工资标准的 80%。
倘若单位拒绝批准合理的保胎请假请求,这种行为很可能触犯《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
此时,你可以先尝试与单位进行协商以解决问题,倘若协商无果,便可以向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
不过,在这一过程中,一定要注意妥善保存好相关的医疗证据以及请假申请记录等材料。
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