《劳动争议调解仲裁法》规定,存在两类劳动争议,仲裁裁决为终局裁决。
其一,是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议;其二,是因执行国家劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
终局裁决的重要性在于,裁决书自作出之日起就具有法律效力。
然而,劳动者若对终局裁决不服,可在收到仲裁裁决书后的十五日内,向人民法院提起诉讼。
同时,用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形,能在收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这一规定旨在明确劳动争议仲裁的终局裁决范围及相关程序,保障劳动者和用人单位的合法权益。
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