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最新修订 | 2024-10-31
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上班期间突发脑梗，能否认定为工伤需视具体情形而定。
倘若在工作时间与工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在 48 小时之内经全力抢救仍无效死亡，便视同工伤。
这里重点突出的是突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡这种极为严重的状况。
倘若只是单纯发生了脑梗，却未达到上述严重程度，通常难以被认定为工伤。
然而，要是能够证实脑梗是由工作环境中的特殊因素所致，比如长期接触有毒有害物质等，那么就有被认定为工伤的可能。
在这种情况下，必须进行严谨的因果关系认定以及相关的举证工作，以确定脑梗与工作之间的直接关联，从而为工伤认定提供依据。
热门问答·工伤赔偿
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上班期间发生脑梗算不算工伤
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上班期间发生脑梗算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。突发脑梗是否属于工伤，要根据具体情况进行分析。如果工作环境恶劣、工作强度大，直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么就有可能被认定为工伤。
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工伤赔偿上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
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下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
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在上班期间发生脑梗算工伤吗
根据我国现行规定，员工在工作日内突发脑梗塞，如果该疾病与工作环境、压力等没有直接关系，或者不是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么通常情况下不能认定为工伤。只有当疾病与工作环境、压力等直接相关，或者是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，或者是因为个人身体状况不佳导致的脑梗塞，但该不佳状况是由于工作原因引起的，才有可能被认定为工伤。
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工伤赔偿在工地上一天班就受伤怎样处理
[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
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上班期间发生脑梗死算工伤吗
脑梗死是否算工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作性质，直接导致了脑梗死，比如长时间高温紧张工作，或者在工作中意外受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死，而且跟工作环境没有明确的关联，那就很难被视作工伤了。
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工伤赔偿下班路上骑车被电瓶车撞了，都是绿灯对方拐弯，我直行谁的责任
[律师回复] 通常拐弯让直行，形式上对方责任大，但也要看具体情况。
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上班期间在单位摔倒算工伤吗
[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。
认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班期间发生脑梗算不算工伤事故
工作时脑梗，是否算工伤？这要具体情况具体分析。如果是工作原因，比如在恶劣环境下工作，或者工作强度太大，导致脑梗，那可能算工伤。但如果是员工自己的健康问题，跟工作没关系，那认定为工伤的可能性就比较小了。所以，在工作中，大家也要注意保护自己的身体健康呀！
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工伤赔偿
合同到期后一直没续签还在上班怎么办
[律师回复] 视为继续履行合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
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我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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上班期间发生脑梗住院是否算工伤
劳动者在正常工作期间突发脑梗的，一般不能被认定为工伤。工伤通常指因工作原因，在工作时间内遭受意外伤害或患职业病。脑梗并非直接由工作引起的伤害。然而，如果能够证明劳动者的脑梗与工作环境或工作压力存在直接关联，那么工伤鉴定可能会予以认可。
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