由于疫情延迟发放工资

当因疫情而延迟发放工资时，需区别对待。

一方面，倘若企业因疫情致使生产经营遭遇困境，资金周转出现问题，且经与工会或职工代表达成一致，那么便可暂时延缓发放工资，不过延迟的时长必须符合当地的政策要求等相关情形。

然而，企业绝不能毫无理由且无期限地拖延发放工资。

要是企业恶意拖欠工资，员工便可凭借《劳动合同法》等相关法律法规来捍卫自身的权益。

员工首先应与企业展开协商沟通，促使企业明确工资发放的具体时间并尽快予以补发。

倘若协商无果，员工既可以向劳动监察部门进行投诉反映，让劳动监察部门责令企业在规定期限内支付工资；也能够直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以索要工资报酬等合法权益。