(
1)在试用期间被证明不符合录取要求的
(
2)严重违背用人单位的规章规则的
(
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的
(
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的
(
5)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的
(
6)被依法追究刑事职责的。
(
7)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(
8)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的。
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