绩效工资、高温补偿以及年假加班费,它们是截然不同的概念,切不可混为一谈。
绩效工资主要依据员工的工作业绩和成果来发放,与绩效考核的结果紧密相连。
高温补偿则是用人单位给予在高温环境下工作的劳动者的一种法定补偿待遇,其与工作环境的温度等因素息息相关。
而年假加班费,是针对劳动者在年假期间加班所应获得的额外报酬,是对他们牺牲年假休息时间进行加班的一种补偿。
倘若单位将高温补偿和年假加班费计入绩效工资,企图以此逃避支付足额的高温补偿或年假加班费,这种行为是严重违反法律规定的。
劳动者有权通过与单位进行友好协商、向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁等途径,来维护自身的合法权益,确保自己应得的报酬能够得到足额支付。
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