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最新修订 | 2024-10-31
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倘若受雇人员在进行雇佣活动时出了交通事故，且自身无过错或仅有轻微过失，那么雇主有可能得承担赔偿责任，这是因为雇主负有对雇员的管理以及指示等职责。
要是受雇人员存在故意或重大过失而引发交通事故，受雇人员自身就得对事故中的受害人承担相应赔偿责任，而雇主或许要承担连带赔偿责任。
从受雇人员自身损害赔偿方面来讲，要是对方车辆负有责任导致了事故，受雇人员可以向对方及其保险公司要求交通事故人身损害赔偿，赔偿范畴涵盖医疗费、误工费、护理费等。
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劳务关系受雇人员交通事故赔偿
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电子证据也有用。聊天记录、通话录音里，要是有结束同居生活的明确说法，就能当作证据。
人证能提供支持。邻居、共同朋友能证明两人已分开生活，不再像以前那样同居。
实际行动证据不可少。一方搬离的租赁合同、搬家记录等，能辅助证明关系解除。收集证据要合法，保障证明力。
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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