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(一)如果是再婚，且双方之前均无子女，办理准生证直接带户口薄、身份证、结婚证就可以了。
(二)如果在婚前一方有子女，那么申请准生证就应是申请第二个子女，需要以下材料和证明：
(1)生育第二个子女的申请书
(2)双方所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚育证明
(3)双方居民身份证、结婚证、户口簿原件及复印件
(4)已收养子女的，民政部门出具的收养证明
(三)另外，还需注意以下问题：
1、申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满二十五周岁，女方为再育的须年满三十
2、符合当地《人口与计划生育条例》规定条件，申请生育二胎的育龄夫妻应当在妊娠前到女方户籍所在地申请《生育证》
4、如果双方均有子女，相当要第三个孩子，不符合法律的相关规定，没有办理准生证的权利
二、再婚准生证如何办理
(1)双人照一张
(2)本人申请,并填写《生养一孩声请表》(必需钢笔填写)
(3)乡(镇)、街道服务处计生办审查核定后,报区、县(市)计生委二孩生养证报批小组团身子骨儿检查查核对于核准后,发给《生养二孩声请表》
(4)两边户口薄
(5)成婚证
(6)乡(镇)、街道服务处一孩生养证报批小组核实际证明实、证件后,切合要求的发给《一孩生养证》
(7)《生养二孩声请表》填写好后交男性以及女孩两边村(居)委会或者单元计生办审查核定,并加盖计生办公章后,由女地契元逐级刊在报纸上报批;(必需钢笔填写)
(8)代孕有身5个月后由区、县(市)计生委二孩生养证报批小组发给《二孩生养证》;领证须出具的证实质料如次(原件以及拷贝件各一套):两边身份证及户口簿、成婚证、孕检证实(未领取《生养二孩声请表》前不克不及代孕有身);二婚匹俦带仳离证或者仳离讯断书;一方有小孩的带小孩户口簿;独生子女、病残儿家子带市独生子女病残儿判定小组判定表;独生子女方庭小孩灭亡的带灭亡证实以及派出所证实;无子女,依法抱养1个孩子的带成套抱养证实，代孕有身5个月后,领《儿孩生养证》时须带人口生育证明
(9)声请人携以下证实、证件,报乡(镇)、街道服务处计生办报批
(10)两边地点村(居)委会或者单元在《生养一孩声请表》上签订理论并加计生办公章
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
劳动纠纷1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
劳动纠纷
152****2797
180****1503
159****2687
