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怀孕离婚可以要求赔偿

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最新修订 | 2024-02-24
直接凭结婚证身份证,和结婚证,户口本,房产证,两人一起到房管,办理加名字手续,重办你俩姓名房产证,就可以,花费是几百元。没有税费。就达到你的目的。

而办理公证,涉及到财产住房,公证费用是住房价格2%,你觉得公证划算吗?而且~~任何公证和协议,不代表住房产权发生转移,你办理完毕公证,还是要去办理加名字,才算住房是你俩的!这就为大家解答了公证房子共同财产吗这个问题。

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怀孕离婚要求赔偿可以吗
我国《婚姻法》规定,女方怀孕期间,男方有以下情形的,女方可以要求赔偿:1、重婚,《婚姻法》第三条第二款规定:“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。“2、有配偶者与他人同居,即指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。3、家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员。
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怀孕离婚要求赔偿可以吗
男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿:(一)男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;(二)男方与他人同居;(三)男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;(四)男方虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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怀孕离婚要求赔偿
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怀孕离婚可以要求赔偿吗
在怀孕期间离婚,孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致,则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话,则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形,才能得到法院的支持。
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怀孕要求赔偿合法吗
若妇女因他人的侵权行为,如在职业活动过程中,因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策,造成其生育能力受损;亦或由于他人的过失行为,对其人身健康产生了不良影响,从而影响到其正常妊娠,那么此类情况下,向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。然而,如果仅因为正常的生理现象——怀孕,便向他人索求赔偿,通常情况下,这是缺乏法律依据的。
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我老婆怀孕了,怀孕期间被公司要求离职怎么办
[律师回复] 依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕离婚要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-24
怀孕离婚要求赔偿可以吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕离婚要求赔偿可以吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
31浏览 2024-04-15
怀孕离婚可以要求赔偿
10w+浏览2024-02-24
怀孕离婚要求赔偿可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕离婚要求赔偿可以吗相关的法律规定。
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婚姻家庭
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36浏览 2024-09-20
我老婆怀孕了,怀孕期间被公司要求离职怎么办
[律师回复] 依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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出轨致怀孕可以要求赔偿吗
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怀孕离婚要求赔偿能吗
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