旷工被辞退之前工资

旷工被辞退后，员工依然有权获取其已工作期间的工资。

计算工资时，需依据员工实际工作的时间以及劳动合同所约定的工资计算标准来发放。

然而，倘若员工的旷工行为给用人单位带来了损失，那么用人单位具备要求员工赔偿相应损失的权利，不过这与工资结算属于不同的事务。

用人单位必须能够证明损失确实存在，并且该损失与员工的旷工行为存在因果关系。

与此同时，用人单位在辞退旷工员工时，必须遵循法定程序，像事先在规章制度中明确规定旷工达到何种程度属于严重违反纪律从而可以辞退等相关规定。

倘若程序不合法，员工可以对辞退提出异议，但这并不会影响其应得工资的获取。

总之，在处理旷工及相关事宜时，各方都应依据法律和合同规定来行事，以确保公平合理。