当公司支付了培训费后,倘若员工违反了服务期的约定,就需要支付违约金。
从法律层面来讲,违约金的数额有着明确规定,它不能超过公司所提供的培训费用。
同时,公司要求员工支付的违约金,也不得超出服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。
比如说,公司花费 5 万元为员工提供培训,约定的服务期是 5 年,而员工工作了 2 年后选择离职,那么员工最多需要支付未履行 3 年服务期所对应的 3 万元培训费(5 万乘以 3 除以 5)。
在支付方式上,一般公司和员工可以进行协商来确定,像从工资中逐月扣除等方式都是可行的,但扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。
要是双方无法协商一致,公司就可以通过劳动仲裁等法律途径来要求员工支付违约金。
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