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行政强制执行不能申请强制执行

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最新修订 | 2024-02-23
你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书,要求员工在规定的时间将该书返回公司,并根据公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续,包括离职交接,这是法律规定,员工续签劳动合同通知也是各方应当履行的义务,员工不按规定进行离职交接的,公司可以暂时不为其办理离职手续。
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如何申请行政强制执行?
申请行政强制执行的程序为:行政机关申请、法院审查、命令义务人履行等,行政强制执行的具体情况应当基于实际的行政事项而定,具体情况下可以按照法律上规定的上述程序来进行合法的认定。
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怎样申请行政强制执行?
行政强制执行申请,需要行政机向法院提出。行政机关在提出此类申请的时候,必须要向法院提交证明特定公民、单位应当被强制执行的材料。对怎样申请行政强制执行依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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行政强制执行由谁申请?
行政强制执行由没有行政强制执行权的行政机关申请。行政强制执行应当是由有权机关来进行执行的,所以申请应当是有无权的行政机关申请。行政强制执行由谁申请,这个问题可以参考本文内容。
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行政强制执行申请执行人是谁
行政强制执行申请执行人是行政机关。申请执行人向法院提出强制执行的申请后,法院审核后符合立案条件的就会受理,在立案的三个月内要做出判决,申请人对于法院的判决不服的可以进行上诉。
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