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倘若合伙协议清晰规定了双方的工资分配办法,那就得依照协议执行,这体现了意思自治的原则。
要是合伙协议没提到工资呢,通常情况下,合伙人在参与经营管理并付出劳动后,在分配利润之前,可以支取一定的报酬用于生活保障。
不过,这需要综合考虑合伙的成本、利润预期等因素。
从公平合理的角度看,合伙人应根据各自在经营中所做的贡献(涵盖资金投入、人力投入、技术投入等方面)来确定工资份额,这样才更合适。
并且,支取工资要符合财务制度,有明确的账目记录,这样能避免在后续结算时引发争议,保障合伙经营的顺利进行。

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