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连续病假工资计算系数

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最新修订 | 2024-02-23
专利可以授权许可使用,许可方式有:

一、独占许可。是指权利人与被允许使用人在合同中约定的时间和地域内,只允许被许可方实施该专利技术,其他任何人不得行使其专利技术。在这种情形下,专利权人在规定的时间和地域内亦丧失自己专利技术的使用权。做相关的许可手续可以委托佰腾专利巴巴事务所来做喔。

二、排他许可。是指权利人与被允许使用人在合同中约定的时间和地域内,只有专利权人和被允许使用人有权使用该专利,其他任何人无权使用该专利。

三、普通许可,也叫一般许可,非独占许可。是指权利人与被允许使用人使用其专利外,权利人还可以允许第三人使用其专利。

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劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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病假天数如何确定 连续病假工资如何计算
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%。
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依据相关的《广东省工资支付条例》:如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作,并进行相关的治疗,其规定,只要是在国家规定的医疗期间,相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定,对相关的劳动者支付病伤假期工资。
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