律图审稿专业委员会3轮严审

加班工资基数确定

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
关于“孩子离婚抚养权怎么分配”的相关解答如下:

离婚抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。两周岁以下的子女,一般随母方生活。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

1.两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:

(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;

(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;

(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。

2.父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

3.对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:

(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;

(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。

【法律条文】:

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》:

6、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。

如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

加班工资基数确定
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文760字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125439人选择咨询律师
3247位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资基数确定
一键咨询
  • 166****1465用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****3011用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****7856用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0352用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****3000用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****5242用户4分钟前提交了咨询
    166****8015用户4分钟前提交了咨询
    145****3383用户3分钟前提交了咨询
    158****1707用户2分钟前提交了咨询
    147****8412用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****0662用户4分钟前提交了咨询
    133****4855用户1分钟前提交了咨询
    166****4555用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****5110用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****7133用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****6040用户4分钟前提交了咨询
    176****5481用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****5078用户1分钟前提交了咨询
    178****0512用户3分钟前提交了咨询
    178****5082用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****6005用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****7337用户2分钟前提交了咨询
    144****7825用户1分钟前提交了咨询
    140****2810用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****7875用户2分钟前提交了咨询
    157****0303用户3分钟前提交了咨询
    164****0518用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****1673用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****3681用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****4466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****3424用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****2152用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****3245用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****3866用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****0527用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****7636用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****0111用户2分钟前提交了咨询
    167****7081用户2分钟前提交了咨询
    143****1507用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****0015用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****7846用户3分钟前提交了咨询
    132****4388用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****2083用户2分钟前提交了咨询
    136****8384用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****7138用户2分钟前提交了咨询
    135****3324用户2分钟前提交了咨询
    152****7745用户2分钟前提交了咨询
    130****8818用户2分钟前提交了咨询
    161****6565用户3分钟前提交了咨询
    172****1431用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****5671用户3分钟前已获取解答
宿迁135****3673用户3分钟前已获取解答
南京180****3022用户2分钟前已获取解答
加班工资基数如何确定?
第1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资基数如何确定?
根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资基数如何确定
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么确定加班工资基数
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6495 位律师在线,高效解决问题
怎样确定加班工资基数?
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    189****1333
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****9874
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    151****9477
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应