通常来讲,请长假本身并不一定会引发被辞退的结果。
倘若遵循公司规定的请假流程,像请病假有正规医院开具的证明,请事假有合理的事由且获得批准等合法合规的请假行为,单位是不应该随意将员工辞退的。
然而,要是请长假违反了公司的规章制度,比如未经批准就擅自离岗且休假时间较长,又或者请假事由存在欺诈等情形,公司便有可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反用人单位的规章制度为理由,解除与员工的劳动合同,也就是辞退员工。
此外,若请长假对公司正常的生产经营造成了影响,公司在合法合理的前提下,也可能会与员工协商解除劳动合同,或者采取岗位调整等措施。
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