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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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怀孕期间工资发放情况如下：其一，倘若女职工正常出勤上班，其工资需依照劳动合同所约定的正常工资标准予以发放，绝不能进行克扣。
其二，要是女职工有产前检查的需求，应将其视作正常出勤，工资照常发放。
这是女职工依法享有的权益，用人单位有责任予以保障。
其三，若女职工怀孕后无法适应原劳动，经医疗机构证实，用人单位应减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动，且工资待遇保持不变。
其四，对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位既不可延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动，还得在劳动时间内安排一定的休息时间，工资同样正常发放。
倘若用人单位违反相关规定克扣工资，女职工可凭借劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。
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怀孕期间工资按照什么发
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事件经过：你妹妹在群里发了同行店里的照片并说了不当言论，这可能被视为挑衅或侮辱。对方因此找上门并引发互殴，双方的行为都可能涉及违法。
责任划分：如果双方都参与了互殴，警方会根据具体情况判断责任。你妹妹的言论可能被视为引发冲突的原因之一，但对方的暴力行为同样违法。
法律后果：如果冲突造成轻微伤害，双方可能面临行政处罚，如罚款或短期拘留。如果伤害较重，可能涉及刑事责任。
调解与和解：如果双方愿意调解并达成和解，可能会减轻处罚。建议尽快与对方沟通，争取和解。
法律咨询：建议咨询律师，了解具体的法律责任和应对措施。
总之，是否会被拘留取决于事件的具体情况和警方的处理结果。建议积极配合调查，争取最好的处理结果。
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1. 一般情况：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定误工时间。这体现了以专业医疗意见为依据的原则，确保误工时间认定的科学性和合理性。
2. 致残情况：若受害人因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。这保障了伤残受害人在定残前因伤无法正常工作期间的合理补偿。
3. 工地工伤情况：先确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
建议相关人员妥善保留医疗机构证明等材料，工伤者及时申请鉴定。用人单位应严格按规定支付相应待遇，避免纠纷。
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