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倘若劳动合同顺延 3 个月,大致会有以下几种情形。
其一为法定顺延,像女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同期满后,合同需顺延至相关情形消失才终止。
倘若只是顺延 3 个月,或许是预估哺乳期等剩余时间为 3 个月。
另外,若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同期满同样应顺延。
要是经评估医疗期剩余约 3 个月,就会出现这种顺延情况。
其二是约定顺延,双方在劳动合同中能够约定特定条件下的顺延条款,比如完成特定项目等,倘若双方约定项目完成后顺延 3 个月,那该约定就是有效的。
在顺延这段时间里,双方仍需履行劳动合同中的基本义务,像用人单位要支付工资、提供劳动条件,劳动者则要遵守规章制度等。
要是产生争议,可先进行协商,协商不成的话,可通过劳动仲裁来解决。

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