倘若孕妇遭单位劝离,这便属于用人单位违反劳动合同法的状况。
依据《劳动合同法》,当女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不可依照该法第四十条(无过失性辞退)以及第四十一条(经济性裁员)的条款来解除劳动合同。
倘若用人单位违法解除了劳动合同,孕妇有权要求继续履行该合同;倘若孕妇不希望继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,那么用人单位需依照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿是根据孕妇在本单位的工作年限来计算,每满一年就向孕妇支付一个月工资的标准。
若工作年限满六个月但不满一年,按一年来计算;若不满六个月,则向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。