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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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国庆节是法定节假日。
倘若劳动者在国庆期间加班，依据《劳动法》，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。
日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资则是日工资再除以 8 小时。
比如，有位员工月工资为 6000 元，在国庆节加班一天，其加班工资计算为：6000÷21.75×300%≈827.59 元。
即便在国庆期间安排了补休，用人单位也不能免除支付加班工资的责任，这是法定节假日加班所特有的规定。
它保障了劳动者在法定节假日加班时应得的劳动报酬，体现了对劳动者权益的重视和维护。
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国庆节放假算加班工资
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