在中国,当女职工生育后开始哺乳未满 1 周岁的婴儿时,用人单位有责任在每天的劳动时间内为其安排 1 小时的哺乳时间。
倘若女职工生育的是多胞胎,那么每多哺乳 1 个婴儿,每天就需额外增加 1 小时的哺乳时间。
这是法律明确赋予女职工在哺乳期的特殊权益保障。
要是用人单位违反了这一规定,女职工能够依据劳动法律法规,通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等途径,来维护自身的合法权益。
在计算哺乳假时,是以婴儿的出生日为起始,到婴儿满 1 周岁为止。
并且每天的哺乳时间可根据实际情况进行灵活安排,既可以集中使用,也可以分开使用,以更好地满足女职工哺乳婴儿的需求。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。