员工没犯错被辞退该怎么办

倘若员工并未犯错却遭辞退，这极有可能属于违法解除劳动合同的范畴。

其一，员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，以明确辞退的具体理由。

依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择。

其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；倘若员工不希望继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先与用人单位进行协商，若协商无果，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。