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打架致人轻伤取保候审过

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最新修订 | 2024-03-03
劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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打架致轻伤多久能取保候审
取保候审的申请和批准时间,是个复杂的问题,得综合考虑案件情况和嫌疑人的具体状况。 一般来说,如果罪行不重,没有社会危害风险,或者嫌疑人身体不好,比如有病、怀孕或者哺乳期,就可以申请取保候审。 但是,具体的批准时间并没有固定的规定,可能在侦查阶段或者审查起诉阶段就可以提出申请,不过最终能不能批准,还得看案件的进展、嫌疑人的个人情况以及审批的效率。
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