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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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倘若员工有加班的实际情形，然而却未获得相应的加班费，那么在辞退该员工之际，就应当支付加班费。
依据我国劳动法的相关规定，员工进行加班，用人单位就有义务支付加班费。
当辞退员工时，用人单位必须对员工的工资报酬进行清算，这里面自然包含未支付的加班费，这是员工理应得到的劳动报酬部分。
倘若用人单位拒不支付，员工可借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的权益。
在劳动仲裁过程中，员工需提供加班的证据，像加班申请记录、工作成果等相关证明材料，以此来支撑自己索要加班费的请求。
只有这样，员工才能切实维护自己的合法权益，确保自身的劳动成果得到应有的回报。
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辞退员工应该支付加班费吗
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2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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1. 法律有规定：按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关内容，父母对未成年子女得承担抚养、教育以及保护的责任。要是夫妻离婚了，一方负责抚养子女，那另一方就得负担必要的生活费和教育费，可能是一部分，也可能是全部。具体负担多少费用、期限多长，先由双方商量着来；要是商量不成，就由人民法院来判决。
2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。
总之，女方不付抚养费是不符合法律规定的，抚养子女的一方有权通过法律途径去追讨抚养费，这样才能保障子女生活和成长的需求。
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