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陪客人吃饭喝酒摔伤算不算工伤

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最新修订 | 2024-10-31

通常来讲,不算工伤

工伤的界定是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害等法定情形。

陪客人吃饭喝酒一般并非正常工作内容,除非是单位特意安排且与工作业务紧密相关的商务宴请等活动。

即便在这种商务宴请活动中不慎摔伤,也得满足相关条件,像是为达成工作目的而进行的必要行为所受伤。

要是因自身过度饮酒等过错导致摔伤,那就可能对认定工伤产生影响。

而且认定工伤必须依照法定程序,由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请,或者员工及其近亲属在特定情形下自行申请,最后由社会保险行政部门进行审核认定。

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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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