通常来讲,不算工伤。
工伤的界定是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害等法定情形。
陪客人吃饭喝酒一般并非正常工作内容,除非是单位特意安排且与工作业务紧密相关的商务宴请等活动。
即便在这种商务宴请活动中不慎摔伤,也得满足相关条件,像是为达成工作目的而进行的必要行为所受伤。
要是因自身过度饮酒等过错导致摔伤,那就可能对认定工伤产生影响。
而且认定工伤必须依照法定程序,由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请,或者员工及其近亲属在特定情形下自行申请,最后由社会保险行政部门进行审核认定。
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