这种情形极有可能与女职工权益保护的法律事宜相关。
依据相关的法律法规,女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。
也就是说,用人单位绝不能因为女职工怀孕就降低她的工资,或者将其辞退,亦或是与她解除劳动或聘用合同等。
倘若单位在你怀孕期间,仅因你请假就对你进行降职处理,这很大概率属于违法行为。
你首先应当查看公司的规章制度,看其中是否有关于孕期请假以及降职的相关规定。
倘若该规定本身就违反了法律,那么它就是无效的。
你可以试着与公司展开协商沟通,请求恢复原来的职位以及相应的待遇。
要是协商无果,你可以向劳动监察部门进行投诉,或者收集诸如劳动合同、工资条、请假记录等相关证据,然后提起劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
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