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4.9 Ⅸ级伤残
4.9.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；
b.外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上；
c.严重失读或严重失写症；
d.双侧轻度面瘫，难以恢复；
e.半身或偏身型浅感觉缺失；
f.严重影响阴茎勃起功能。
4.9.2 头面部损伤致：
a.一眼盲目3级以上；
b.双侧眼睑下垂(或畸形)；或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)；
c.一眼视野极度缺损(直径小于10°)；
d.上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上；
e.口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
f.口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限；
g.舌尖缺失(或畸形)；
h.一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；
i.一侧耳廊缺失(或畸形)50％以上；
j.一侧鼻翼缺损(或畸形)；
k.面部瘢痕形成面积12平方厘米以上，或面部线条状瘢痕20cm以上；
l.面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30平方厘米以上；
m.头皮无毛发25%以上；
.颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。
4.9.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25％以上；
b.胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。
4.9.4 颈部损伤致：
a.严重声音嘶哑；
b.颈前三角区瘢痕形成25％以上。
4.9.5 胸部损伤致： 、
a.女性一侧乳房缺失(或严重畸形)；
b.8肋以上骨折或4肋以上缺失；
c.肺叶切除；
d.心功能不全，心功能Ⅰ级。
4.9.6 腹部损伤致：
a.胃、肠、消化腺等部分切除；
b.胆囊切除；
c.脾部份切除；
d.一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。
4.9.7 盆部损伤致：
a.骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上；
b.骨盆严重畸形愈合；
c.尿道狭窄；
d.膀胱部分切除；
e.一侧输尿管缺失或闭锁；
f.子宫部份切除；
g.直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。
4.9.8 会阴部损伤致：
a.阴茎龟头缺失(或畸形)50％以上；
b.阴囊损伤，瘢痕形成75%以上。
4.9.9 肢体损伤致：
a.双手缺失（或丧失功能）10％以上；
b.双手感觉缺失50％以上；
c.双上肢前臂旋转功能完全丧失；
d.双足十趾缺失（或丧失功能）50％以上；
e.一足足弓构破坏；
f.双上肢长度相差10cm以上；
g.双下肢长度相差4cm以上；
h.四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折；
i.一肢丧失功能25%以上。
4.9.10 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积12％以上。
九级的标准九级的标准
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
劳动纠纷（二）准备材料：写好起诉状，把双方同意离婚的意思、财产分割、子女抚养等内容写清楚，同时准备好相关证据，比如结婚证、身份证等。
（三）参加庭审：按照法院安排的时间准时参加开庭，在庭审中配合法官进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚 。既然双方都同意离婚，法院会依法进行调解并处理。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
劳动纠纷
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法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
劳动纠纷
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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