《工资支付暂行规定》明确,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在该时刻一次性付清劳动者工资。
倘若公司存在拖欠工资的情况,员工在离职时有权要求公司把工资结清,这是员工应享有的合法权益。
若公司拒绝履行结清工资的义务,员工可先尝试与公司进行协商,以寻求解决办法。
若协商无果,员工可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资。
此外,员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,通过法律途径要求公司支付拖欠的工资以及可能应给予的经济补偿等。
总之,员工要维护自身合法权益,积极采取措施应对公司拖欠工资的行为。
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