暑假工是否可以随时辞职

暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系。

在这种关系里，双方能依据约定去履行各自的义务。

倘若没有特别的约定，暑假工一般能够随时提出辞职。

然而，要是在工作开始前或过程中与雇主达成了协议，像规定了工作时长、任务完成的进度等情况，那最好在辞职前和雇主商量好，以免给对方带来不必要的损失，不然可能就要承担民事责任，像赔偿雇主因突然离职而蒙受的经济损失。

但要是暑假工与用人单位实际上建立的是劳动关系（符合劳动关系认定标准的话），那就得按照劳动法律法规所规定的程序来辞职，通常不能随意辞职，得提前通知用人单位。